<small id="60goq"><label id="60goq"></label></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div><small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"></div>
  • 當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
    廣告1
    相關熱門公開課程更多 》
    相關熱門內訓課程更多 》
    相關最新下載資料

    向華為學習,公司文化建設與落地

    課程編號:22355

    課程價格:¥70000/天

    課程時長:2 天

    課程人氣:1466

    行業類別:不限行業     

    專業類別:大數據 

    授課講師:孟慶祥

    • 課程說明
    • 講師介紹
    • 選擇同類課
    【培訓對象】


    【培訓收益】


     第一部分:管理實踐與文化

    一、以客戶為中心的企業文化
    1、統一思想、力出一孔
    2、為客戶服務是華為存在的唯一理由
    3、如何將以客戶為中心貫徹始終
     
    二、比較優勢的商業模式
    1、厚積薄發,聚焦成就規模
    2、“深淘灘,低作堰”
    3、“鮮花插在牛糞上”
     
    三、聚焦客戶價值創造的經營模式
    1、實施基于客戶商業成功的經營要素
    2、市場機制驅動商品思維取代產品思維
    3、客戶需求是一切管理變革的原動力
     
    四、“主干清晰、末端靈活”的流程體系
    1、基于客戶需求的端到端流程
    2、“日落法則”流程優化應用
     
    五、捕捉 “市場機會”的組織建設
    1、從單兵英雄到狼狽組織
    2、狼狽組織到“鐵三角”
    3、一線呼喚炮火“班長的戰爭”大平臺+小前端
     
    六、“大浪淘沙”的用人機制
    1、秀才-士兵-士官-將軍
    2、干部的選拔與淘汰
    3、“上甘嶺上出將軍”
     
    七、“導向沖鋒”的激勵體系
    1、知識資本化,虛擬股權到TUP
    2、以奮斗者為本,拉開差距
    3、力出一孔,利出一孔
    【案例分享】華為公司管理實踐中的典型系列案例
    華為企業文化實踐解讀
     
    一、資源是會枯竭的,唯有文化生生不息
    1、任正非與華為的企業文化觀
    2、企業文化與企業管理的思想邏輯
    3、企業文化在本質上是一種利益分配
    二、華為企業文化的形成過程
     
    1、1987年-1992年:創業階段,口號滿天飛
    2、1992年-2000年:走出混沌-《華為基本法》
    3、2000年-至今從哲學到實踐:愿景-使命-價值觀
     
    三、企業文化的核心價值觀解讀
    1、以客戶為中心
    2、以奮斗者為本
    3、長期艱苦奮斗
    4、持續自我批判
     
    四、企業文化實踐經驗與啟示
    1、企業領導人核心作用
    2、各級管理干部的傳承
    3、持續系統的文化宣貫
    【案例分享】華為公司企業文化塑造典型案例
     
    第二部分:干部管理
     
    一、干部選拔理念
    1、優先從成功團隊、主攻戰場、一線艱苦地區中選拔干部
    2、干部不是終生制,干部要能上能下
    3、干部選拔任用的關鍵行為
     
    二、干部選撥與任用方法工具
    1、戰略績效管理體系:SP-BP-KPI-PBC
    2、業績貢獻考評與關鍵行為考核
    3、結果導向、激活過程
    【案例分享】華為公司系列干部選拔任用典型案例
    咨詢電話:
    0571-86155444
    咨詢熱線:
    • 微信:13857108608
    聯系我們
    99色色色资源站国产精品|中文字幕大香频蕉无码|精品免费人成视频app|欧美性色欧美A在线播|亚洲欧美中日韩中文字幕
    <small id="60goq"><label id="60goq"></label></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div><small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"></div>