<small id="60goq"><label id="60goq"></label></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div><small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"></div>
  • 當前位置: 首頁 > 原創

    當了領導才知道,沒有結果的過程就是垃圾!

    當了領導才知道,沒有結果的過程就是垃圾!..

    為什么大多數領導者總是忙碌而效率低下?因為他們過分關注了過程,而沒有重視結果。 就像老話說的,不管黑貓、白貓,逮到老鼠就是好貓。 在這個以結果為導向的時代,我們必須要明白:確認結果,比確認過程更加重要! 01 沒有結果的過程..

    類別:綜合管理

    2024/10/31 9:03:01 閱讀(9)

    走上管理崗,一定要懂得五維管理

    走上管理崗,一定要懂得五維管理

    走上管理崗,一定要懂得五維管理 管理,從來不是一件輕松的事。 想要成為優秀的管理者,你必須深入理解和掌握“五維管理”的精髓。 那么什么是五維管理呢?接下來我們從這5個角度來入手。 01, 自我管理:打鐵還..

    類別:綜合管理

    2024/10/30 9:14:31 閱讀(22)

    走向管理崗,核心就是四爭、四不爭!

    走向管理崗,核心就是四爭、四不爭!..

    走向管理崗,核心就是四爭、四不爭! 《菜根譚》中有言: “爭是不爭,不爭是爭,夫唯不爭,天下莫能與之爭”。 這話聽起來挺玄乎,但說白了就是: 在社會上混,你得知道什么時候該爭,什么時候該讓。 作為管理者..

    類別:綜合管理

    2024/10/29 13:38:33 閱讀(29)

    走向管理崗,一定要學會給下屬反饋

    走向管理崗,一定要學會給下屬反饋..

    走向管理崗,一定要學會給下屬反饋 導語:給下屬反饋是一種幫助下屬向正確的方向前進并取得成果的方法。 反饋,作為管理中的一項核心技能,其重要性不言而喻。 然而根據調查顯示,僅有26%的員工認為自己從上司那里獲得了有效的反饋。 這就..

    類別:綜合管理

    2024/10/28 13:40:27 閱讀(45)

    管理說穿了,就是4抓4放!

    管理說穿了,就是4抓4放!

    管理,到底是管什么? 為什么有些管理者每天忙得焦頭爛額,下屬卻還是無動于衷、毫無建樹? 為什么有些團隊看似和諧,實則效率低下、毫無戰斗力? 原因或許在于,管理者沒有抓住管理的本質,沒有做到“4抓4放”。 ..

    類別:知行合一

    2024/10/28 13:39:17 閱讀(43)

    判斷一個人是不是人才,就看這1點

    判斷一個人是不是人才,就看這1點..

    判斷一個人是不是人才,就看這1點 在這個瞬息萬變的世界里,何為人才?是學歷的光環,還是經驗的累積?不,這些都只是表象。真正的衡量標準,是解決問題的能力。因為解決問題,便能彰顯價值。 今天,就讓我們深入探討,那些能夠解決問題的人,究竟..

    類別:綜合管理

    2024/10/25 8:56:19 閱讀(65)

    走向管理崗,這6大立威手段你必須用!

    走向管理崗,這6大立威手段你必須用!..

    走向管理崗,這6大立威手段你必須用! 從普通員工到管理者,這不僅僅是職位的晉升,更是角色與心態的蛻變。 如何在新角色中站穩腳跟,樹立權威,讓團隊心悅誠服?是溫文爾雅地以德服人,還是雷厲風行地以力壓眾?是才華橫溢地以能取勝,還是業績為..

    類別:綜合管理

    2024/10/25 8:55:48 閱讀(73)

    當了領導才知道,管理員工就看這5點!

    當了領導才知道,管理員工就看這5點!..

    為什么同樣的資源和人,交給不同的管理者,結果卻相去甚遠? 為什么有些團隊能夠齊心協力、高效產出,有些團隊卻如同一盤散沙、毫無戰斗力? 其實,管理并非無跡可循,關鍵在于你是否抓住了管理的核心要點。 接下來,我們就來深入探討管理中的五..

    類別:綜合管理

    2024/10/24 15:51:57 閱讀(75)

    管人要嚴,用人要狠,換人要快,對人要好

    管人要嚴,用人要狠,換人要快,對人要好..

    管人要嚴,用人要狠,換人要快,對人要好 帶團隊,軟弱與溫情只會滋養惰性,嚴格與狠勁才是活力的關鍵。 要想拿到結果,管理者就必須謹記這4字真言:“嚴、狠、快、好。” 管人要嚴,不容半點松懈;用人要狠,敢去挑戰..

    類別:綜合管理

    2024/10/23 11:43:36 閱讀(80)

    走向管理崗,一定要狠練老大氣質

    走向管理崗,一定要狠練老大氣質

    走向管理崗,一定要狠練老大氣質 當領導,別總高高在上,把人壓得都喘不過氣來。 其實,真正能讓下屬打心底里服你,靠的還是那份接地氣的老大氣質。 那么啥是老大氣質呢?這6點給你說清! 01, 氣場,永遠走在行動前 說到氣場..

    類別:綜合管理

    2024/10/23 11:42:53 閱讀(58)

    走向管理崗,一定要狠練老大氣質

    走向管理崗,一定要狠練老大氣質

    走向管理崗,一定要狠練老大氣質 當領導,別總高高在上,把人壓得都喘不過氣來。 其實,真正能讓下屬打心底里服你,靠的還是那份接地氣的老大氣質。 那么啥是老大氣質呢?這6點給你說清! 01, 氣場,永遠走在行動前 說到氣場,這..

    類別:綜合管理

    2024/10/22 16:06:03 閱讀(76)

    管理就3件事:流程管事、制度管人、文化管心

    管理就3件事:流程管事、制度管人、文化管心..

    在當今這個瞬息萬變的商業世界中,管理無疑是企業生存與發展的核心。 然而,管理究竟為何物?簡而言之,管理不過三件事:流程管事、制度管人、文化管心。 這三者如三足鼎立,共同支撐起企業的穩固基石。 那么,為何說這三者至關重要?它們又如何..

    類別:綜合管理

    2024/10/22 9:59:18 閱讀(80)

    走上管理崗,一定要知道的管理真相

    走上管理崗,一定要知道的管理真相..

    走上管理崗,一定要知道的管理真相 導語:中層管理者好像不做事? 最近關于中層管理者好像不做事的說法在職場中流傳,這到底是怎么回事呢? 很多人覺得中層管理者不做事,其實是對中層管理者職能存在一些誤解。 因為在基層的視角里,中層管理..

    類別:綜合管理

    2024/10/22 8:50:24 閱讀(75)
     共 5284 條記錄  [1/407] 首頁上一頁 1 2 3 4 5 6 7 8 下一頁 尾頁  
    廣告1
    咨詢電話:
    0571-86155444
    咨詢熱線:
    • 微信:13857108608
    聯系我們
    99色色色资源站国产精品|中文字幕大香频蕉无码|精品免费人成视频app|欧美性色欧美A在线播|亚洲欧美中日韩中文字幕
    <small id="60goq"><label id="60goq"></label></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div>
  • <small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"><button id="60goq"></button></div><small id="60goq"><li id="60goq"></li></small>
  • <div id="60goq"></div>